La contratación de extranjeros es una temática que viene ganando cada vez más espacio y ya es una realidad para muchas empresas. Incluir extranjeros en la nómina de empleados es una opción sea por ausencia de mano de obra cualificada nacional; en recurrencia de la apertura y de la facilidad producida por el próprio mercado; o por políticas afirmativas que promueven la diversidad. Así como en cualquier otro país, la legislación brasileña posee formalidades para la contratación de extranjeros y para ayudar a solucionar estas dudas que escribimos en este artículo.
¿Pensando en contratar extranjeros? Conoce los beneficios de tu empresa.
Como hablamos en la introducción de este artículo, cada vez más empresas están se interesando por la contratación de extranjeros, ¿pero porqué? El primer punto es el enriquecimiento cultural. En un relatório divulgado por McKinsey en 2019, apunta que empresas con nómina de empleados que incluyen extranjeros son 35% más propensas a tener regresos financieros acima de sus respectivos concurrentes en la industria nacional. Según la misma investigación, todas las empresas participantes ven la diversidad en el cuerpo de empleados como algo positivo, desde que la empresa esté lista para recibir el inmigrante.
La presencia de un inmigrante estimula la creación y madurez de la cultura de respeto, minimiza las oportunidades de conflictos y de ocurrencias de los casos de racismo entre los colaboradores. La diferencia cultural es un campo fértil de nuevas ideas y soluciones para problemas. El segundo punto es cuanto la dinamización del equipo. Contratar una persona de otro país, siempre provoca interés por parte del equipo sobre su origen e historia y, dependiendo del país, puede ser una óptima manera de romper estereotipos. Además, dependiendo del segmento, la presencia de extranjeros puede ser una excelente as bajo la manga se aparecer un cliente de ese país o hablante de la misma lengua.
"El nivel de compromiso de esos trabajadores es mucho mayor porque ellos necesitan mismo de una oportunidad. Entonces demostraron un nivel muy alto de comprometimento, lo que contagia los otros empleados. Es una experiencia muy positiva." - Coordinadora de RH - empresa participante
La investigación apunta también que el mercado reacciona positivamente la empresa que contrata inmigrantes, refuerza una postura diferenciada de ejemplo positivo y dibuja al actual contexto global de migraciones y refúgio.
Para trabajar en Brasil, es necesario autorización.
La legislación brasileña posee sus exigencias para contratar trabajadores extranjeros. El Estatuto del Extranjero, Ley nº 6.815 de 1980, define la situación jurídica del trabajador extranjero en Brasil y crea el Consejo Nacional de Inmigração (CNIg), órgano del Ministerio de Trabajo y Empleo (TEM) que tiene como principal atribución a la formulación de la Política Migratoria Laboral Brasileña, por medio de la edición de resoluciones normativas. CNIg es el responsable por las normas y orientaciones para la concesión de autorización de trabajo para extranjeros que pretenden permanecer en país, sea temporal o permanente. Confiera todas las normativas e informaciones en http://trabalho.gov.br/mais-informacoes/cni/nova-legislacao.
¿Cómo sacar el visado del trabajo para extranjeros en Brasil?
La emisión de Visado de trabajo funciona sobre demanda, o sea, es necesario que la empresa brasileña demonstra interés en la contratación del trabajador extranjero para dar entrada en el pedido. Los visados de trabajo pueden ser temporarios o permanentes. Los visados de trabajo temporários pueden ser hasta 90 días, hasta 1 año, hasta 2 años con contrato de trabajo en Brasil o hasta 2 años sin contrato. Además de Visado de Trabajo, para trabajar el extranjero, así como todo brasileño, precisa obtener el Carnet de Trabajo y Seguridad Social (CTPS) y a inscribirse en PIS/PASEP.
Esté atento: la equidad salarial es un derecho de extranjero
La Consolidación de Leyes de Trabajo (CLT) prohíbe que la empresa brasileña establece diferencias salariales entre trabajadores brasileños y extranjeros que tienen funciones análogas.
¡Échale un ojo en RH!
¿Recuerda que hablamos que la diferencia cultural es un factor positivo para su empresa? Pues sí , pero en el início puede llevar un tiempo para alinear los estilos de trabajo. Por eso, para aumentar la oportunidad de éxito de esa nueva contratación, es fundamental que el RH de su empresa esté sensibilizado con la contratación y se posicione de manera receptiva a la llegada del mismo. La inclusión debe ser desarrollada por experiencias positivas y no solamente por una imposición jerárquica. Una idea es promover alguna situación que funcione como “rompehielos”, aún más si el empleado no domina el portugués.
Abajo sigue la cartilla idealizada por la OIM - agencia de ONU para Migraciones.
¿Y ahí, estás interesado en contratar extranjeros? Entra en nuestra página referente a la temática Mawon/ vistos profissionales para saber cuales son los tipos de visados posibles en Brasil
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